Você conhece as Cartilhas de Diversidade e Inclusão do GNDI?
Uma das dimensões da área de ESG - Sustentabilidade do Grupo NotreDame Intermédica é o Pilar Social, que reforça o nosso comprometimento em relação as nossas diferenças como seres humanos e o nosso papel na sociedade frente às relações humanas. Afinal, é a diversidade de identidades, de cores, de sotaques e de visões de mundo que faz o GNDI ser cada vez mais único. São as nossas relações e a troca de experiências e aprendizados que nos conecta e nos fortalece ainda mais.
Temos uma identidade múltipla, como o Brasil, por isso, valorizar a individualidade de cada colaborador é essencial para que o GNDI possa acolher e entender melhor cada um de nós. Apoiar a diversidade é apoiar você e o seu jeito de ser.
A partir de agora, vamos cada vez mais conversar e refletir sobre a diversidade e a inclusão através das nossas comunicações e de iniciativas que trarão estes assuntos para o centro do nosso debate diário.
Vamos juntos fazer uma empresa cada dia melhor e mais inclusiva para todos.
#somostodosGNDI
#GNDIparaTodos
O que é diversidade?
No dicionário, a palavra diversidade é definida como "tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade", ou seja, é um termo que representa a pluralidade. Trazendo para o contexto social, diversidade é a convivência, em um mesmo espaço, de indivíduos diferentes em relação à etnia, orientação sexual, cultura, gênero etc.
Mas, é desafiante integrar um ambiente diverso e torná-lo saudável e igualitário a todos. O objetivo do Programa de Diversidade e Inclusão do GNDI é incentivar e sensibilizar os colaboradores a trabalhar em conjunto para que a empresa seja cada vez mais um ambiente acolhedor e único para todos que trabalham aqui.
Diferença entre Diversidade e Inclusão
Você sabia que diversidade e inclusão têm significados diferentes?
Diversidade está relacionada a representatividade e pluralidade, enquanto a inclusão leva a uma mudança cultural e de comportamento em relação às pessoas diversas.
Ou seja, o Grupo NotreDame Intermédica busca, ativamente, a combinação destas duas palavras, trazendo maior diversidade, voz e representatividade aos seus colaboradores, além de garantir que toda esta diversidade seja transformada em inclusão dentro do GNDI, levando as mesmas oportunidades de desenvolvimento e acolhimento para todos.
Comitê de Diversidade do GNDI
O GNDI tem um Comitê de Diversidade desde julho de 2021.
Isso significa que temos um grupo de trabalho composto por colaboradores que representam diversas áreas e tipos de diversidades dentro da nossa empresa, que se reúnem periodicamente para pensar, propor e acompanhar novas estratégias e ideias para que o GNDI possa implantar medidas em prol da diversidade e inclusão, garantindo, assim, uma mudança verdadeira na nossa mentalidade e ambiente de trabalho.
Conheça quem faz parte do Comitê de Diversidade do GNDI:
Cristina Guerra
Diretora de Operações do Hospital Salvalus
Fadi Antonie Taraboulsi
Diretor Administrativo da Área Assistencial
Ricardo Marcondes Monteiro Tcholakian
Diretor Médico
Marlene Gasparelo Olczyk Jesus
Gerente de Desenvolvimento Humano
Sueli Hitomi Murakami Miaguti
Diretora de Enfermagem
Ana Paula Moreira
Gerente de Remuneração
Rejânia Graça Queiroz Assis de Aguiar
Gerente de Contas Médicas
Eliana Vieira
Diretora de RH
Dario da Cunha Braule Pinto
Diretor Adm. Filial RJ
João Alceu Amoroso
Vice Presidente de ESG e Compliance
Grupos de Afinidade
Até o final de 2021, o GNDI elegerá Grupos de Afinidade, que se dividirão em temas específicos e serão compostos por colaboradores do GNDI interessados nos temas em questão.
Para cada novo grupo, serão abertas inscrições e qualquer colaborador poderá se candidatar. Em 2021, vamos trabalhar os seguintes temas: raça e etnia; maturidade (40+); gênero; LGBTQIA+; e PCD.